Második alkalommal adták át a Méltányos Munkahely elismeréseket, amelyet hagyományteremtő és motiváló céllal alapított a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és az EY Magyarország. Az elismerésben azok a vállalatok részesülhetnek, amelyek, kiemelkedő példát mutatnak az igazságosabb, befogadóbb és fenntarthatóbb munkahelyi kultúra megteremtésében. 

A Méltányos Munkahely elismerést egy objektív, mérhető szempontrendszer alapján ítélik oda, amely a sokszínűség, befogadás és méltányosság dimenzióit vizsgálja. Többek között elemzik a nemek arányát a szervezeti szinteken, a bérkülönbségeket, valamint azt is, hogy milyen tudatos lépéseket tesz a vállalat a méltányosabb működés és az utánpótlástervezés érdekében – különös tekintettel a női vezetők előmenetelére.

2025-ben a HBLF és az EY Magyarország által alapított Méltányos Munkahely Díjat 11 vállalat nyerte el.

Méltányos Munkahely elismerésben részesült:

• Magyarországi Bosch csoport
  
• MVM Csoport – MVM Services Zrt.
  
• Procter & Gamble Magyarország
  
• Yettel Magyarország Zrt.

Méltányos Munkahely elismerés – kiváló minősítéssel:

• Borsodi Sörgyár
  
• BP Magyarország
  
• Generali Biztosító Zrt.
  
• Michelin Hungária Kft.
  
• Shell Hungary Zrt.
  
• Tesco Globál Áruházak Zrt.
  
• Uniqa Biztosító Zrt.

A díjak átadására az EgyüttHATÓ Fesztivál keretében került sor, amelyet a HBLF kezdeményezett, és amelyhez több mint 30 hazai és nemzetközi vállalat csatlakozott. A rendezvénynek a Bosch Budapesti Innovációs Központja adott otthont, és maga is a méltányos, befogadó és fenntartható munkahelyi kultúra megteremtésének jegyében zajlott – több mint 200 résztvevővel.

A programban panelbeszélgetések, interaktív workshopok, valamint a mentális jóllétet támogató programok is helyet kaptak. A fesztivál fókuszában idén az ESG „Social” aspektusa – vagyis a sokszínűség, méltányosság, esélyteremtés és társadalmi felelősségvállalás – állt.

A rendezvény célja, hogy a vállalatok és szervezetek közösen, egymástól tanulva építsenek emberségesebb, méltányosabb és hosszú távon is fenntartható munkahelyeket – hiszen együtt hatni többet jelent, mint külön-külön próbálkozni.

“Őszintén gratulálok a díjazott vállalatoknak, amelyek kivétel nélkül példát mutatnak az üzleti szféra számára”

– hangsúlyozta Peterson Júlia, az EY humán tanácsadással foglalkozó területének partnere.

„Az EgyüttHATÓ Fesztivál azért is kiemelkedő, mert lehetőséget ad a vállalatoknak, hogy bemutassák jó gyakorlataikat, és tanuljanak egymástól. A mai munkaerőpiacon a cégek a tehetségekért versenyeznek, és azok lesznek sikeresek, akik képesek valóban méltányos, befogadó munkahelyet teremteni. Ehhez nyújt inspirációt és keretet ez a fesztivál”

– mondta Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke.

A résztvevők olyan témákat jártak körbe, mint a hit és értékek szerepe a munkahelyeken, a neurodiverzitás, a roma integráció, a generációk együttműködése, valamint a vezetői értékrend hatása a szervezeti kultúrára.